个人与企业缴纳社保，退休待遇一样吗？

　　退休金的待遇，不取决于你是否是在职职工，即使你以灵活就业的形式来缴纳社保费用，也可以获得一个更高的养老金待遇，原因是什么呢?我们计算退休金的方式，是根据养老保险的缴费年限，还有就是养老保险的一个平均缴费指数和你所在地区退休之前，上一年度的社会平均工资，这三大条件来决定的。

　　也就是说你有足够长的一个缴费年限，和足够高的缴费指数，那么你就能获得一个很好的养老金待遇，当然不论你是灵活就业人员，参保社保也好，还是企业在职职工参保社保也好，只要符合计算条件中的规定，那么就可以享受到一个更高养老金的待遇，所以说自由职业者想要获得一个更高的养老金待遇，那么首先要保证自己养老保险的参保年限足够长，其次是保证自己的平均缴费指数足够高，那么一定会获得一个较高的养老金水平。



　　灵活就业人员缴纳社保最大的不同，和企业在职职工就区别于，企业在职职工是由所在的企业单位给员工承担2/3以上的缴费，剩余的1/3由员工来承担，而且这1/3的缴费实际上每个月都会从本人的工资当中去扣除，所以说企业在职职工缴纳个人社保相对来说经济压力会小很多，因为自己所承担的费用相对是比较低的。

　　那么灵活就业人员就没有所在的企业来给自己承担相应的社保缴费比例，所以说是需要你全额承担所有的社保缴费，相对来说他的缴费压力是比较大的，也就是他需要承担更多的缴费，这一点和企业在职职工是有本质区别的，但是在最终计算退休金的过程中，实际上都是相同的一个计算方式，因为我们计算退休金就是根据你的缴费年限，缴费指数和社会平均工资来计算的。

　　而且灵活就业人员也好，还是企业在职职工也好，他们缴纳的社保都属于职工社保的范畴，所以说计算方式是完全相同的，是没有任何区别的。那么我们比较这个退休金的待遇，首先要是同一个地区才有比较的意义，因为不同的地区他的社会平均工资可能就有一定的差异，所以说是没有比较的意义的。

　　当然作为灵活就业人员，自主缴纳社保的个人，也可以选择在企业单位工作，那么自己曾经以灵活就业的形式缴纳的这部分社保的累计缴费年限也可以转移到企业单位继续交费，这些累积缴费年限都是可以正常累积计算的，最终在办理退休的时候，都是可以来给你计算最后的退休金待遇的。

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