下岗如何缴纳社保？选择社保挂靠还是灵活就业？

最近，互联网行业接连涌起裁员大潮，很多人不得不面对这个难以接受的现实。在职场当中，很多公司都有性别歧视，而首当其冲受到伤害的就是女性员工。尤其是那些中年女职工，因为她们顾家，所以很难全身心投入到工作，也就成了被裁员的首选对象。

被裁下岗之后，不仅没有的工作收入来源，社保这个生活保障也没有了。那么这些下岗女员工又应该如何解决自己未来养老和医疗等问题呢？其实也就是解决社保的问题，主要看是选择什么方式继续缴纳社保。很多下岗女职工会选择挂靠单位或者是以灵活就业的形式缴纳社保，那么这两种哪一种更合适呢？

1、以灵活就业形式缴纳社保（前提是必须有本地户口）

很多下岗女员工都会选择一灵活就业形式的身份来缴纳社保。对于这种方式缴纳社保在险种上就会有弱势，因为能享受到社会保障只有养老保险和医疗保险。

在缴费上，以灵活就业形式缴纳社保的话，需要自己全额承担。不过国家对于自由职业者也有优惠了8%，养老保险按城镇职社会平均工资的20%缴费，进入个人账户8%，进入社会统筹基金账户12%。而医疗保险一般要自己承担全额10%左右！对于一些以灵活就业形式缴纳社保的员工来说是可以“4050”社会保险补贴的政策，每年可以让灵活就业人员每年少缴纳60-80%社保费用。

不过，按目前国家职工退休政策，社保缴纳满15年，单位女性员工，按照工人身份退休年龄为满50周岁，但是灵活就业缴纳社保的女性，退休年龄为满55周岁。也就是说，就得多缴5年的社保费用，同时晚五年才能享受到养老金待遇。

2、挂靠单位缴纳社保（适合所有人）

挂靠企业单位缴纳社保，享受的保险待遇也就是和之前上班时候的一样，也就是五险都有。这主要针对外地人员，因为外地人口想要在本地扎根，有需求想要买车、买房、小孩上学等，都需要提供社保连续缴费证明，而外地个人社保只能通过单位交，所以针对下岗人员，想要自己交社保，找社保代缴公司还是很靠谱的。只不过按照经济条件选择，一般建议按照最低基数缴费。

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