企业应该怎样缴纳社保呢

　　在新社保政策下，各项社会保险费已交由税务部门统一征收。而去年《国税地税征管体制改革方案》，也被社会大众称作史上最严征缴规定。在新的如此严格的社保政策下，有些人竟然不需缴纳社保，今天扬帆社保就带你一起来看看你是不是其中一员。

　　第一种情况是，企业不用为实习生缴社保。许多即将毕业的学生会在离开学校之前进入社会实习，而在这期间，提供实习机会的公司是不需为实习员工缴社保的，因为实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在归属关系，单位只能与其签《劳务合同》或实习协议，而不必缴纳社保。

　　第二种情况是，企业不用为劳务派遣人员缴社保。劳务派遣人员指的是由劳务派遣机构向其他用工单位派遣的员工，这种员工享受事业单位基本待遇，双休、法定、年假、等各项福利，但工资方面远不如体制内员工，社保由第三方劳务公司为其缴纳，因此并不需企业为派遣员工缴纳社保。

　　第三种情况较特殊，但也算是一种情况，那就是企业不用为“机器人”缴社保。随着时代的进步有一批机器人已走上工作岗位，并且创造出了自己的价值，因为“机器人”并不是真正的“人”，这种情况企业并不需为其缴纳社保。



　　第四种情况是，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴社保。这个应该是许多人都知道的情况，因为《劳动合同法》第四十四条明确规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

　　第五种情况是，企业不用为兼职人员缴社保。这种兼职人员指的是非独立劳务的兼职人员，即在不脱离本职工作的情况下，利用业余的时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出的人。因为这种工作人员有自己的工作单位，他工作的公司会为其缴纳社保，向他提供兼职的公司则没有为他缴纳社保的义务。

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