小餐饮店需要帮员工代办社保吗

　　明年开始实行社保新政以后，小餐馆按说要为员工缴纳社保，但大多的小餐饮店会想办法规避成本增加，或干脆减少雇员，甚至考虑关店。

　　对于经营小餐饮店的店主来说，若未员工缴纳社保，差不多30%的纯利润就没了，真正算下来一个月赚的钱未必有一个上班的白领更多。若不想降低利润，那就得提价少说20%，但这样一来恐怕生意就会变差，也许连涨价前的营业额都做不到了。

　　社保新政的核心是基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社保费，会由税务部门统一征收。届时不能再以最低标准缴费，而是按实际公司收入缴纳上述社会保险费。个人缴纳比例一般是养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险个人不缴费。不看医保和失业、工商、生育保险，仅养老保险一项个人缴费比例是工资的8%，若月薪是5000元，那就是一个月400元。加上医疗2%和失业0.5%，总共525元。

　　全国各地的社保缴纳标准是有差别的，具体要看当地规定。若餐饮店按12%缴纳养老，一个月就是600元。若医疗保险按5%，那就是250元，加上工伤和失业，一位员工就要缴纳近千元。一旦强制性要求每个餐饮店都要为员工缴纳社保，那餐饮店将大面积关门。与其增加社保缴纳人数，不如先把养老金过高群体的养老金降到与工人持平，这样社保也够用了，再去降低企业缴纳社保的基数，减轻企业压力，岂不更现实。

　　以上内容就是今天扬帆社保为大家讲解的关于社保新政方面的知识，对这方面不够了解的，可咨询当地的社保机构，或联系有专业代缴服务的人力资源机构——扬帆社保。

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